Como consecuencia de la pandemia (COVID-19), muchas sociedades han tenido que acudir, bien por la falta o disminución de la demanda, bien por el contagio de algunos de los trabajadores, a adoptar medidas extraordinarias en las condiciones de la relación laboral de empleador y trabajador. De esas medidas antes citadas, podemos destacar los ERTE (Expedientes Temporales de Regulación de Empleo). Dicha medida se encuentra regulada en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y está destinado a suspender o reducir un contrato por parte del empleador respecto de los trabajadores.